共同経営者と事業について意見が合いません。どうすればいいですか？
結論共同経営者同士の意見の対立は、役割と責任が決まっていない、事業の将来についてのビジョンが違う、労力や報酬の分け方が不公平だと感じている、正式な取り決めがない、といったことが原因であることが多いです。まずは、それぞれが今後数年で事業に何を期待しているかを話す、構成を決めた話し合いの場を設けましょう。
よくある症状
あなたと共同経営者は重要な判断で意見が合いません。話し合いは口論になり、合意を待つ間、事業は止まっています。
考えられる主な根本原因
- あいまいな役割誰が何を決めるのか正確にわかる人がおらず、すべてが争いになります。
- 異なるビジョン一人は急成長を望み、もう一人は安定を望んでいて、そのことを一度も話し合っていません。
- 不公平感仕事、投資、引き出しの分け方が、どちらかにとって不均衡に感じられています。
- 正式な取り決めがない意思決定、離脱、対立についてのルールを定めた書面がありません。
かんたんセルフチェック
- それぞれが自分の責任を正確に把握していますか？
- どこを目指したいかについて話し合ったことがありますか？
- 労力と収入の分け方は双方にとって公平に感じられますか？
- 書面の共同経営者間契約はありますか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
共同経営者に、議題を決めた話し合いを提案しましょう。事前にそれぞれが、事業、自分の役割、収入の分け方に何を期待しているかを書いておきます。
30日プラン
- 1週目：構成を決めた話し合いを行い、合意している点と意見が分かれる点を書き出します。
- 2〜3週目：それぞれの役割と決定範囲を決め、成果をすり合わせる定例ミーティングを設けます。
- 4週目：ルールがうまく機能したかを振り返り、共同経営者間契約を正式な形にし始めます。
専門家に相談すべきとき
共同経営者間契約、利益の分配、離脱のルールを正式に定めるには、税理士や会計士と法律の専門家に相談しましょう。戦略的な話し合いの仲介にはメンターや地域の中小企業支援センターが役立ちます。対立が激しい場合は、専門家による調停も検討してください。
よくある質問
- 意見が合わないのは共同経営がうまくいっていないサインですか？
- いいえ。決め方のルールが明確であれば、ビジョンの違う共同経営者は互いを補い合えます。
- 友人同士でも共同経営者間契約は必要ですか？
- はい。問題が起きる前にルールを決めておくことで、契約が関係そのものを守ってくれます。