相場より給料が低いです。どうすればいいですか？
結論相場より給料が低くなるのは、低い給与で入社して小さな昇給しか受けていない、職務が広がったのに役職が変わっていない、一度も交渉していない、といった理由が多いです。最初の一歩は、本当に同等の役職と比較できているか確認し、前回の給与見直し以降に職務範囲がどう変わったかを記録することです。
よくある症状
同じような仕事をしている人が、他社や社内でさえ自分より多くもらっていると気づきます。軽んじられ、身動きが取れないと感じます。
考えられる主な根本原因
- スタートが低かった低い給与で入社すると、率での昇給では何年たっても相場との差が縮まりません。
- 職務範囲は広がったが役職は同じより多くの責任を担っているのに、肩書きと給与は入社時のままです。
- 一度も交渉していない多くの会社は、求めた人や辞めると言った人の給与しか見直しません。
- 比較が正確でない比べている役職が、会社の規模や業界、責任の範囲で異なり、差がそれほど単純でない場合もあります。
かんたんセルフチェック
- 責任が同等の役職と比較しましたか？
- 入社してから職務範囲は広がりましたか？
- この会社で給与交渉をしたことがありますか？
- 福利厚生も比較に含めましたか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、今あなたがしている仕事内容を書き出し、採用されたときの求人票の内容と比べましょう。
30日プラン
- 1週目：複数の情報源と同等の役職で比較を確認し、福利厚生も含めます。
- 2〜3週目：職務範囲の拡大を記録し、役職の位置づけと給与についての話し合いを準備します。
- 4週目：話し合いを行います。並行して、答えが否定的な場合に備え、市場の人と話して現実的な選択肢を知り始めます。
専門家に相談すべきとき
戦略を見直すにはキャリアカウンセラーに相談しましょう。同じ職務の人の間で、性別や人種などの差別的な理由による給与差が疑われる場合は、人事部に相談し、必要であれば労働問題に詳しい弁護士や労働関係の行政機関に相談してください。
よくある質問
- 転職するしかないのでしょうか？
- 必ずしもそうではありませんが、大きな差を是正する最も早い方法であることは多いです。まずは社内交渉を試す価値があります。
- 同僚の給与を引き合いに出してもいいですか？
- リスクがあります。市場の相場と自分の職務範囲のほうが、より確かな根拠になります。