社内で別の部署に異動したいです。どうすればいいですか？
結論同じ会社で分野を変えることが止まってしまうのは、今の上司の機嫌を損ねる恐れ、希望部署との接点の少なさ、必要なスキルを示せていないことが原因であることが多いです。社内異動では、すでに築いた信頼を生かせます。最初の一歩は、希望部署の人と話し、仕事内容と新メンバーに求めるものを理解することです。
よくある症状
会社は好きでも、今の職務は好きではありません。興味のある部署があるのに、問題を起こさずに異動を願い出る方法がわかりません。
考えられる主な根本原因
- 今の上司への恐れ関心を口にすると、不誠実に見えたり立場を失ったりするのではと恐れています。
- 部署との接点が少ない希望部署の人たちはあなたのことも、あなたの関心も知りません。
- スキルを示せていない関心はあっても、その部署で貢献できる力を示していません。
- 社内ルールを知らない社内公募や異動の方針がどうなっているのか知りません。
かんたんセルフチェック
- 希望部署に知り合いはいますか？
- その部署が求めるスキルを知っていますか？
- 社内異動のルールを知っていますか？
- 上司に自分の関心を話したことがありますか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、興味のある部署の人に、そこでの仕事について知るために20分もらえないかメッセージを送りましょう。
30日プラン
- 1週目：希望部署の人と話し、社内公募のルールを調べます。
- 2〜3週目：共同プロジェクトなど、その部署に貢献する方法を探し、最も求められているスキルを伸ばします。
- 4週目：自分の関心と移行計画について上司と話し、募集があれば応募します。
専門家に相談すべきとき
異動の仕組みがわからない場合や、今の上司が正当な理由なくあなたの成長を妨げている場合は、人事部や社内のメンターに相談しましょう。キャリアカウンセラーは、異動の理由の伝え方を計画する手助けができます。
よくある質問
- 先に上司に伝えるべきですか？
- ほとんどの場合、率直な話し合いと移行計画を添えて、あなた自身から伝えるほうがよいでしょう。
- 部署を変えるとキャリアが遅れますか？
- 適応期間はあるかもしれませんが、複数の分野での経験は機会を広げることが多いです。