オーバースペックだと言われて採用されません。なぜですか？
結論オーバースペックだと言われるとき、多くの場合、すぐに辞めるのでは、高い給与を求めるのでは、意欲を失うのでは、と懸念されています。履歴書がその求人とは違う人物像を伝えていることもあります。最初の一歩は、求人に関連することを強調するよう履歴書を調整し、なぜ今このポジションが自分に合っているのかを明確に答えられるよう準備することです。
よくある症状
余裕でこなせると思う求人に応募しても、経験が多すぎるという理由で断られます。
考えられる主な根本原因
- すぐ辞めるのではという懸念会社は、あなたに投資しても、すぐにもっと良い職に移られてしまうことを恐れています。
- 給与への期待求人の給与幅より多くを望むだろうと想像されています。
- 履歴書が合っていない履歴書が別のレベルの役職や実績を強調していて、説得するどころか警戒させています。
- 動機が説明されていないあなたのような経歴の人がなぜこの職を望むのかが伝わっていません。
かんたんセルフチェック
- 履歴書を求人のレベルに合わせていますか？
- なぜこのレベルの職を望むのか説明できますか？
- 必要に迫られて探していますか、それとも自分の選択ですか？
- 給与について率直に話しましたか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、探している職がなぜ今の自分のキャリアに合っているのかを説明する2文を書きましょう。
30日プラン
- 1週目：履歴書を求人のレベルに合わせ、動機の説明を準備します。
- 2〜3週目：面接では懸念に正面から触れ、意欲と現実的な期待を示します。経験が強みになる求人を探します。
- 4週目：狙っているレベルが適切か見直し、自分のレベルにより近い求人やコンサルティングの仕事も検討します。
専門家に相談すべきとき
不採用が続き、求人のレベルを変えるべきか、自分の見せ方を変えるべきかわからない場合は、キャリアカウンセラーに相談しましょう。その理由の裏に年齢差別があると疑われる場合は、労働問題に詳しい弁護士が助言できます。
よくある質問
- 履歴書から経験を削るべきですか？
- 求人に関係のない詳細は要約したり省いたりしてかまいませんが、嘘はいけません。
- オーバースペックは言い訳ですか？
- 本当の懸念のこともあれば、別の理由を隠していることもあります。より具体的なフィードバックを求める価値があります。