試用期間中に解雇されました。何がいけなかったのでしょうか？
結論試用期間中の契約終了は、期待のすり合わせ不足、社風への適応の遅れ、上司とのコミュニケーション不足、募集内容と異なる職務などが原因であることが多いです。必ずしも能力不足とは限りません。最初の一歩は、理由について丁寧にフィードバックを求め、最初の数週間で気づいたことを書き留めることです。
よくある症状
期待されて採用されたのに、数週間後に契約を打ち切られました。恥ずかしさと混乱、また同じことが起きるのではという恐れを感じています。
考えられる主な根本原因
- 期待がすり合わされていない最初の数週間の優先事項やペースについて、あなたと上司の考えが違っていました。
- コミュニケーション不足フィードバックを求めたり疑問を解消したりしなかったので、問題が最後になって表面化しました。
- 社風への適応会社の働き方が、あなたの知っているものと大きく違っていました。
- 募集内容と異なる職務実際の職務では、選考で話し合われなかったことが求められていました。
かんたんセルフチェック
- 最初の数週間に何を期待されているか知っていましたか？
- 期間中に上司にフィードバックを求めましたか？
- 職務は説明どおりでしたか？
- 会社の文化に難しさを感じましたか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、上司か人事部に、決定に何が影響したのか簡単にフィードバックをお願いする丁寧なメッセージを送りましょう。
30日プラン
- 1週目：フィードバックを求め、契約終了に関する自分の権利を確認し、その職と自分について学んだことを書きます。
- 2〜3週目：内定を受ける前に期待と社風をよりよく理解できるよう、探し方と面接での質問を調整します。
- 4週目：次の職場では最初の数か月の目標をすり合わせ、定期的な進捗確認の場を設けます。
専門家に相談すべきとき
これが2回以上起きている場合は、キャリアカウンセラーに相談しましょう。妊娠、健康、その他法律で保護された理由による差別的な契約終了が疑われる場合や、金額に疑問がある場合は、労働問題に詳しい弁護士、労働組合、労働関係の行政機関に相談してください。
よくある質問
- この仕事を履歴書に書く必要がありますか？
- ごく短期間なら省くこともできますが、聞かれたら正直に説明できるようにしておきましょう。
- これはキャリアの妨げになりますか？
- 短い経験が経歴全体を決めることはまれです。特に、何を学んだかを説明できれば問題ありません。