Mein Geschäftspartner und ich sind uns über das Unternehmen uneinig – was tun?
Kurze AntwortMeinungsverschiedenheiten zwischen Partnern kommen meist von nicht definierten Rollen und Verantwortlichkeiten, unterschiedlichen Vorstellungen von der Zukunft des Unternehmens, einer als ungerecht empfundenen Verteilung von Aufwand und Entnahmen und dem Fehlen einer formellen Vereinbarung. Der erste Schritt ist ein strukturiertes Gespräch, in dem jeder darlegt, was er sich in den nächsten Jahren vom Unternehmen erwartet.
Woran du es merkst
Du und dein Partner seid euch bei wichtigen Entscheidungen uneinig. Gespräche werden zu Streit, und das Unternehmen steht still, bis ein Konsens gefunden ist.
Die wahrscheinlichsten Ursachen
- Unklare RollenNiemand weiß genau, wer was entscheidet, und alles wird zum Streitpunkt.
- Unterschiedliche VisionenEiner will schnell wachsen, der andere will Stabilität, und darüber wurde nie gesprochen.
- Gefühl von UngerechtigkeitDie Verteilung von Arbeit, Investition oder Entnahmen wirkt für eine Seite unausgewogen.
- Keine formelle VereinbarungEs gibt kein Dokument, das Regeln für Entscheidungen, Ausstieg oder Konflikte festlegt.
Kurzer Selbsttest
- Kennt jeder Partner genau seine Verantwortlichkeiten?
- Habt ihr schon darüber gesprochen, wohin ihr wollt?
- Wirkt die Verteilung von Aufwand und Gewinn für beide fair?
- Gibt es einen schriftlichen Gesellschaftervertrag?
Wenn du zwei oder mehr Fragen mit Ja beantwortet hast, fang bei dieser Ursache an.
Erster Schritt heute
Schlag deinem Partner ein Gespräch mit Tagesordnung vor: Jeder schreibt vorher auf, was er vom Unternehmen, von seiner Rolle und von der Gewinnverteilung erwartet.
30-Tage-Plan
- Woche 1: Führt das strukturierte Gespräch und listet Punkte der Einigkeit und der Uneinigkeit auf.
- Wochen 2 und 3: Legt Rollen und Entscheidungsbereiche für jeden fest und richtet ein regelmäßiges Treffen ein, um euch zu den Ergebnissen abzustimmen.
- Woche 4: Prüft, ob die Regeln funktioniert haben, und beginnt, einen Gesellschaftervertrag schriftlich festzuhalten.
Wann du dir professionelle Hilfe holen solltest
Wende dich an eine Steuerberatung und hol dir rechtlichen Rat, um einen Gesellschaftervertrag, die Gewinnverteilung und Ausstiegsregeln festzulegen. Ein Mentor oder eine lokale Gründungs- und Mittelstandsberatung können strategische Gespräche moderieren; bei heftigen Konflikten erwägt eine professionelle Mediation.
Häufige Fragen
- Ist Uneinigkeit ein Zeichen, dass die Partnerschaft nicht funktioniert?
- Nein. Partner mit unterschiedlichen Sichtweisen können sich ergänzen, solange es klare Regeln für Entscheidungen gibt.
- Brauchen wir einen Gesellschaftervertrag, obwohl wir befreundet sind?
- Ja. Der Vertrag schützt die Beziehung, weil er Regeln festlegt, bevor Probleme auftauchen.