怖がらずに昇給を求めるにはどうすればいいですか？
結論昇給を頼むのが怖いのは、自分の市場価値を知らない、仕事上ではなく個人的な理由を根拠にしている、タイミングを誤っている、といったことが原因であることが多いです。成果と責任を示すほうが話し合いはうまくいきます。最初の一歩は、自分の職種の相場を調べ、ここ数か月の具体的な成果を3つまとめることです。
よくある症状
もっと稼いでいいはずだと感じつつ、何か月も話を先延ばしにしています。恩知らずに見えること、断られること、気まずくなることが怖いのです。
考えられる主な根本原因
- 相場を知らない似た会社で自分の職種がいくらもらっているのかを知らないため、何を求めればいいのか、それが妥当なのかがわかりません。
- 必要性を根拠にしている生活費は現実の問題ですが、決定権者を納得させる材料にはなりません。成果と責任のほうが説得力があります。
- タイミングが悪い危機の最中に頼んだり、予算サイクルと関係なく頼んだりすると、可能性が下がります。
- 対立への恐れ話し合いを、プロ同士の普通の交渉ではなく、対決だと捉えています。
かんたんセルフチェック
- 自分の職種の市場相場を知っていますか？
- 最近の具体的な成果を3つ挙げられますか？
- 会社がいつ予算や昇給を決めるか知っていますか？
- 断られたらどうするか考えたことがありますか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日20分取って、もともとの職務内容を超えて担っている今の責任を書き出しましょう。
30日プラン
- 1週目：複数の情報源で給与相場を調べ、具体的なデータとともに成果をまとめます。
- 2〜3週目：会社の予算サイクルを確認し、声に出して話し合いを練習し、よくある反論への答えを準備します。
- 4週目：専用の面談で昇給を求めます。断られたら、何が変われば可能か、いつ再評価するかを尋ねます。
専門家に相談すべきとき
しっかり準備して頼んだのに長い間あいまいな答えしか得られず、転職しなければ昇給はないと考え始めた場合は、メンターやキャリアカウンセラーに相談しましょう。
よくある質問
- 具体的な金額を伝えるべきですか？
- 調査に基づく金額や幅があると、話し合いが具体的になり、準備してきたことも伝わります。
- 上司に断られたら？
- 何が必要かを尋ね、見直しの日程を決めましょう。その答えは、そこでの将来についての情報にもなります。