リモートワークで、誰も自分の仕事を見てくれていない気がします。どうすればいいですか？
結論リモートワークで存在が見えなくなるのは、業務だけのコミュニケーション、雑談の不在、共有されない成果が原因であることが多いです。離れて働く人は、仕事をよりはっきり示す必要があります。最初の一歩は、提出したものについて短く定期的に報告する形式を上司と決めることです。
よくある症状
自宅でたくさん働いているのに、誰も気づいていない気がします。出社している同僚のほうが、意思決定や機会に近いように見えます。
考えられる主な根本原因
- 業務だけのコミュニケーション業務を片づけるためだけに人と話し、関係を築いていません。
- 成果が共有されていない働いている姿を誰も見ていないので、伝えていないことは存在しないように見えます。
- 雑談がない信頼や機会を生む廊下での会話が起こりません。
- 近くにいる人が有利出社と在宅が混在するチームでは、その場にいる人が先に思い出されがちです。
かんたんセルフチェック
- 定期的に上司に成果を共有していますか？
- 同僚と業務以外の話をしていますか？
- 会議に積極的に参加していますか？
- 上司が何を優先しているか知っていますか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、上司に3点のまとめを送りましょう。今週提出したもの、次に取り組むこと、助けが必要なことです。
30日プラン
- 1週目：週次報告の形式を上司と決め、最初の週から使います。
- 2〜3週目：何人かの同僚と短い雑談の時間を設け、週に少なくとも1回の会議で積極的に発言します。
- 4週目：自分の仕事がどう受け止められているか上司にフィードバックを求め、可能であればときどき対面で会う機会を計画します。
専門家に相談すべきとき
成果をきちんと伝えているのに機会から外され続ける場合は、メンターやキャリアカウンセラーに相談しましょう。孤立感が気分に持続的な影響を与えている場合は、メンタルヘルスの専門家に相談してください。
よくある質問
- 成長するには出社に戻る必要がありますか？
- 必ずしもそうではありませんが、コミュニケーションと人間関係をより意識的に築く必要があります。
- 自己アピールしているように見えないためには？
- チームにとっての進捗と効果を、短く定期的に伝えることに集中しましょう。