Guadagno meno della media di mercato, cosa faccio?
Risposta direttaGuadagnare meno del mercato succede spesso perché si è entrati con uno stipendio basso ricevendo solo piccoli adeguamenti, perché il ruolo è cresciuto senza cambio di inquadramento o perché non si è mai negoziato. Il primo passo è verificare il confronto con ruoli davvero equivalenti e documentare come sono cambiate le tue responsabilità dall'ultima revisione dello stipendio.
Come si manifesta
Ti accorgi che persone con un ruolo simile guadagnano di più, in altre aziende o persino nella tua. Ti senti sottovalutato e in trappola.
Le cause profonde più probabili
- Punto di partenza bassoSe sei entrato guadagnando poco, gli aumenti in percentuale mantengono la distanza dal mercato nel corso degli anni.
- Le responsabilità sono cresciute, il ruolo noTi sei assunto più responsabilità, ma titolo e stipendio sono rimasti quelli dell'inizio.
- Non hai mai negoziatoMolte aziende rivedono lo stipendio solo a chi lo chiede o a chi minaccia di andarsene.
- Confronto imprecisoA volte il ruolo di confronto è in un'azienda di dimensioni, settore o responsabilità diverse, e la differenza non è così diretta.
Autotest rapido
- Hai fatto il confronto con ruoli di responsabilità equivalente?
- Le tue responsabilità sono aumentate dall'assunzione?
- Hai mai negoziato lo stipendio in questa azienda?
- Hai incluso i benefit nel confronto?
Se hai risposto sì a due o più domande, comincia da quella causa.
Il primo passo oggi
Scrivi oggi la descrizione di ciò che fai attualmente e confrontala con la descrizione della posizione per cui sei stato assunto.
Piano di 30 giorni
- Settimana 1: verifica il confronto con più fonti e ruoli equivalenti, includendo i benefit.
- Settimane 2 e 3: documenta la crescita delle tue responsabilità e prepara una conversazione su inquadramento e stipendio.
- Settimana 4: fai la conversazione; in parallelo, se la risposta è negativa, inizia a sondare il mercato per conoscere alternative reali.
Quando chiedere aiuto a un professionista
Rivolgiti a un consulente di carriera per rivedere la tua strategia. Se sospetti una differenza di stipendio dovuta a genere, etnia o altri criteri discriminatori tra persone con lo stesso ruolo, rivolgiti alle risorse umane e, se necessario, a un avvocato del lavoro o agli enti competenti in materia di lavoro.
Domande frequenti
- Cambiare azienda è l'unico modo?
- Non sempre, ma spesso è il modo più rapido per correggere un grande divario. Conviene provare prima la negoziazione interna.
- Posso citare lo stipendio di un collega?
- È rischioso. Meglio usare riferimenti di mercato e le tue responsabilità, che sono argomenti più solidi.