Ich verdiene unter dem Marktniveau, was soll ich tun?
Kurze AntwortUnter Marktniveau verdient man oft, weil man mit einem niedrigen Gehalt eingestiegen ist und nur kleine Anpassungen bekommt, weil die Aufgaben ohne neue Position gewachsen sind oder weil man nie verhandelt hat. Der erste Schritt: Prüfe den Vergleich mit wirklich gleichwertigen Positionen und dokumentiere, wie sich dein Verantwortungsbereich seit der letzten Gehaltsrunde verändert hat.
Woran du es merkst
Du merkst, dass Menschen mit ähnlicher Rolle mehr verdienen, in anderen Firmen oder sogar in deiner. Du fühlst dich unterbewertet und festgefahren.
Die wahrscheinlichsten Ursachen
- Niedriger StartpunktWenn du mit wenig Gehalt eingestiegen bist, halten prozentuale Erhöhungen den Abstand zum Markt über die Jahre aufrecht.
- Aufgaben gewachsen, Position nichtDu hast mehr Verantwortung übernommen, aber Titel und Gehalt sind noch die vom Anfang.
- Nie verhandeltViele Unternehmen überprüfen nur die Gehälter derer, die fragen oder mit Kündigung drohen.
- Ungenauer VergleichManchmal hat die verglichene Position eine andere Unternehmensgröße, Branche oder andere Aufgaben, und der Unterschied ist nicht so direkt.
Kurzer Selbsttest
- Hast du mit Positionen gleicher Verantwortung verglichen?
- Ist dein Verantwortungsbereich seit der Einstellung gewachsen?
- Hast du in dieser Firma schon einmal über Gehalt verhandelt?
- Hast du die Zusatzleistungen in den Vergleich einbezogen?
Wenn du zwei oder mehr Fragen mit Ja beantwortet hast, fang bei dieser Ursache an.
Erster Schritt heute
Schreib heute auf, was du aktuell tust, und vergleiche es mit der Stellenbeschreibung, für die du eingestellt wurdest.
30-Tage-Plan
- Woche 1: Prüfe den Vergleich anhand mehrerer Quellen und gleichwertiger Positionen, inklusive Zusatzleistungen.
- Wochen 2 und 3: Dokumentiere, wie dein Verantwortungsbereich gewachsen ist, und bereite ein Gespräch über Einstufung und Gehalt vor.
- Woche 4: Führe das Gespräch; parallel, falls die Antwort negativ ist, fang an, dich am Markt umzuhören, um echte Alternativen kennenzulernen.
Wann du dir professionelle Hilfe holen solltest
Hol dir eine Karriereberatung, um deine Strategie zu überprüfen. Wenn du einen Gehaltsunterschied aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder einem anderen diskriminierenden Kriterium zwischen Menschen in derselben Rolle vermutest, wende dich an die Personalabteilung und, falls nötig, an eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht oder die zuständigen Arbeitsbehörden.
Häufige Fragen
- Ist ein Firmenwechsel der einzige Weg?
- Nicht immer, aber oft der schnellste, um einen großen Rückstand auszugleichen. Es lohnt sich, zuerst intern zu verhandeln.
- Kann ich das Gehalt einer Kollegin oder eines Kollegen nennen?
- Das ist riskant. Nutze lieber Marktdaten und deinen Verantwortungsbereich, das sind stärkere Argumente.