Ich will innerhalb meiner Firma in einen anderen Bereich wechseln – wie mache ich das?
Kurze AntwortEin Wechsel in einen anderen Bereich derselben Firma scheitert oft an der Angst, die jetzige Führungskraft zu verärgern, an fehlendem Kontakt zum Wunschbereich und daran, dass man die nötigen Fähigkeiten nicht zeigt. Ein interner Wechsel nutzt das Vertrauen, das du schon hast. Der erste Schritt: Sprich mit jemandem aus dem Wunschbereich, um die Arbeit zu verstehen und zu erfahren, was dort bei neuen Mitgliedern gesucht wird.
Woran du es merkst
Du magst die Firma, aber nicht deine Rolle. Ein anderer Bereich interessiert dich, aber du weißt nicht, wie du um den Wechsel bittest, ohne Probleme zu schaffen.
Die wahrscheinlichsten Ursachen
- Angst vor der jetzigen FührungskraftDu fürchtest, illoyal zu wirken oder an Boden zu verlieren, wenn du dein Interesse erwähnst.
- Wenig Kontakt zum BereichDie Leute im Wunschbereich kennen dich nicht und wissen nichts von deinem Interesse.
- Nicht gezeigte FähigkeitenDu hast Interesse, hast aber nicht gezeigt, dass du in diesem Bereich etwas beitragen kannst.
- Unbekannte interne RegelnDu weißt nicht, wie interne Stellen und Wechselrichtlinien funktionieren.
Kurzer Selbsttest
- Kennst du jemanden aus dem Wunschbereich?
- Weißt du, welche Fähigkeiten der Bereich sucht?
- Kennst du die Regeln für interne Wechsel?
- Hast du mit deiner Führungskraft über dein Interesse gesprochen?
Wenn du zwei oder mehr Fragen mit Ja beantwortet hast, fang bei dieser Ursache an.
Erster Schritt heute
Schick heute jemandem aus dem Bereich, der dich interessiert, eine Nachricht und bitte um 20 Minuten, um zu verstehen, wie die Arbeit dort aussieht.
30-Tage-Plan
- Woche 1: Sprich mit Leuten aus dem Wunschbereich und informiere dich über die Regeln für interne Stellen.
- Wochen 2 und 3: Such einen Weg, zum Bereich beizutragen, etwa über ein gemeinsames Projekt, und entwickle die am meisten gefragte Fähigkeit.
- Woche 4: Sprich mit deiner Führungskraft über dein Interesse und einen Übergabeplan und bewirb dich, sobald eine Stelle frei wird.
Wann du dir professionelle Hilfe holen solltest
Wende dich an die Personalabteilung oder einen internen Mentor, wenn du nicht weißt, wie interne Wechsel funktionieren, oder wenn deine jetzige Führungskraft deine Entwicklung ungerechtfertigt blockiert. Eine Karriereberatung kann helfen, die Erzählung für den Wechsel zu planen.
Häufige Fragen
- Soll ich es meiner Führungskraft vorher sagen?
- In den meisten Fällen ist es besser, wenn sie es von dir erfährt, in einem offenen Gespräch mit einem Übergabeplan.
- Kann ein Bereichswechsel meine Karriere bremsen?
- Es kann eine Eingewöhnungsphase geben, aber Erfahrung in mehr als einem Bereich erweitert meist die Chancen.