キャリアが停滞しています。どうすれば抜け出せますか？
結論キャリアの停滞は、長い間同じことをしている、会社に成長の余地がない、どこへ向かいたいのかわからない、といったことの結果であることが多いです。新しい挑戦や学びの不足も影響します。最初の一歩は、2年後にどこにいたいかを決め、今の日常がつくっているものと比べることです。
よくある症状
年月が過ぎても、役職、業務、給与がほとんど変わりません。他の人が前進する中、自分だけ止まっているように感じます。
考えられる主な根本原因
- 挑戦のない日常仕事を完全にこなせていて新しい問題に直面しないため、新しいスキルが育ちません。
- 成長の余地がない会社組織構造上、あなたの分野には上のポストや成長の見込みがありません。
- 目標が決まっていないどこへ向かうかわからないので、どんな一歩を踏み出せばいいかわからず、留まってしまいます。
- 安心と安定変わることの不快さより、今の安定のほうが重く感じられます。
かんたんセルフチェック
- この1年で重要なことを何か学びましたか？
- 会社に成長の余地がありますか？
- 2年後にどこにいたいかわかっていますか？
- 安定を失う恐れに引き止められていますか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、2年後に仕事の面でどこにいたいかと、この1年で自分の何が変わったかを、それぞれ一文で書きましょう。
30日プラン
- 1週目：2年後の目標を決め、足りない最も重要なスキルや経験を特定します。
- 2〜3週目：上司に新しいプロジェクトを頼むか、他部署や他社の人と話して道を探ります。
- 4週目：今の場所で成長できるかを判断します。できなければ、目立たない形で計画的に転職活動を始めます。
専門家に相談すべきとき
どこへ向かいたいか決められない場合や、社内での変化をすでに試しても結果が出ず、別の道を探す気力がないと感じる場合は、キャリアカウンセラーやメンターに相談しましょう。
よくある質問
- 同じ会社に長くいるのは悪いことですか？
- 必ずしもそうではありません。問題は、成長せず、学ばず、新しい責任を担わずにいることです。
- 停滞の原因が自分か会社か、どう見分けますか？
- 他の人はそこで成長していて自分だけ違うなら、自分の立ち位置を見直しましょう。誰も成長していないなら、組織構造の問題である可能性が高いです。