2つの内定のどちらを選ぶか迷っています。どう決めればいいですか？
結論2つの内定で迷うのは、給与だけで比べている、基準が決まっていない、間違った選択を恐れている、といったことが原因であることが多いです。中期的には、上司、学び、安定性、生活の質が大きく影響します。最初の一歩は、最も重要な基準を5つ挙げ、それぞれの内定に各基準で点数をつけることです。
よくある症状
良い選択肢が2つあり、それぞれに違う利点があって、何日も行ったり来たりして決められません。
考えられる主な根本原因
- 基準が決まっていない今の自分にとって何が最も重要かわからないので、どの利点も決定的に見えます。
- お金だけの比較給与は比べやすいものの、上司、文化、成長は見えません。
- 情報が不完全上司やチーム、日々の仕事についての情報が足りず、想像で隙間を埋めています。
- 後悔への恐れ選択を決定的なものとして扱っていますが、ほとんどの場合、後で道を調整できます。
かんたんセルフチェック
- 自分の主な基準を3つ挙げられますか？
- 両方の会社で働く人と話しましたか？
- 将来の上司のことをよく知っていますか？
- それぞれの選択肢で2年後どうなっているか考えましたか？
2つ以上当てはまったら、その原因から取り組みましょう。
今日できる最初の一歩
今日、最も重要な基準を5つ書き出し、重要度順に並べて、それぞれの内定を各基準で1〜5点で評価しましょう。
30日プラン
- 1週目：基準を決めて内定に点数をつけ、足りない情報を書き出します。
- 2〜3週目：両方の会社の人と話し、将来の上司に日々の業務や期待について率直に質問します。
- 4週目：基準に基づいて決め、両社に丁寧に連絡し、選んだ理由を記録しておきます。
専門家に相談すべきとき
決断が生活の大きな変化を伴う場合や、迷いがどんなキャリアの方向に進みたいかわからないことから来ている場合は、メンターやキャリアカウンセラーに相談しましょう。契約について疑問がある場合は、労働問題に詳しい弁護士に相談してください。
よくある質問
- 片方の内定を使ってもう片方の条件を上げるべきですか？
- はったりを使わず、透明性と敬意を持ってなら可能です。条件をでっち上げるのは避けましょう。
- 関係を壊さずに内定を辞退するには？
- 感謝を伝え、決断について簡潔かつ正直に話し、将来への扉を開けておきましょう。