تم الاستغناء عني خلال فترة التجربة. ماذا حدث؟
الإجابة المباشرةالاستغناء خلال فترة التجربة ينبع عادةً من توقعات غير متوافقة، أو تكيّف بطيء مع الثقافة، أو تواصل قليل مع المدير، أو وظيفة تبيّن أنها مختلفة عمّا أُعلن. وليس دائمًا نقصًا في المهارة. الخطوة الأولى هي أن تطلب بلباقة ملاحظات حول السبب، وتدوّن ما لاحظته في أسابيعك الأولى.
كيف تظهر
وُظّفت بآمال كبيرة، وبعد أسابيع قليلة تم الاستغناء عنك. تشعر بالخجل والارتباك، وتخشى أن يتكرر ذلك.
الأسباب الجذرية الأكثر احتمالًا
- توقعات غير متوافقةكانت لديك أنت ومديرك أفكار مختلفة عن الأولويات والإيقاع في الأسابيع الأولى.
- تواصل قليللم تطلب ملاحظات ولم توضح التساؤلات، فلم تظهر المشكلات إلا في النهاية.
- التكيّف مع الثقافةكانت طريقة عمل الشركة مختلفة جدًا عمّا اعتدت عليه.
- وظيفة مختلفة عن الإعلانتطلّب الدور الفعلي شيئًا لم يُناقَش خلال عملية التوظيف.
اختبار ذاتي سريع
- هل كنت تعرف ما المتوقع منك في أسابيعك الأولى؟
- هل طلبت من مديرك ملاحظات خلال تلك الفترة؟
- هل كانت الوظيفة كما وُصفت؟
- هل واجهت صعوبة مع ثقافة الشركة؟
إذا أجبت بنعم عن سؤالين أو أكثر، فابدأ بهذا السبب.
الخطوة الأولى اليوم
أرسل اليوم رسالة مهذبة إلى مديرك أو الموارد البشرية تطلب فيها ملاحظات موجزة حول ما أثّر في القرار.
خطة 30 يومًا
- الأسبوع 1: اطلب الملاحظات، وتحقق مما يحق لك عند إنهاء الخدمة، ودوّن ما تعلمته عن الوظيفة وعن نفسك.
- الأسبوعان 2 و3: عدّل بحثك وأسئلتك في المقابلات لتفهم التوقعات والثقافة بشكل أفضل قبل قبول أي عرض.
- الأسبوع 4: في وظيفتك التالية، اتفق على أهداف الأشهر الأولى، وحدّد مراجعات منتظمة.
متى تطلب مساعدة مختص
استشر مستشارًا مهنيًا إذا تكرر ذلك أكثر من مرة. وإن اشتبهت أن الاستغناء كان تمييزيًا، مثلًا بسبب الحمل أو الصحة أو سبب آخر محمي قانونًا، أو كانت لديك أسئلة حول مستحقاتك، فتواصل مع محامٍ مختص بقانون العمل أو نقابتك أو جهات العمل المحلية.
أسئلة شائعة
- هل يجب أن أضع هذه الوظيفة في سيرتي؟
- يمكنك حذفها إن كانت قصيرة جدًا، لكن كن مستعدًا لشرحها بصدق إن سُئلت.
- هل سيضر هذا بمسيرتي؟
- نادرًا ما تحدد تجربة قصيرة واحدة مسيرة مهنية، خاصة إذا استطعت شرح ما تعلمته.