أريد الانتقال إلى قسم آخر في شركتي. كيف أفعل ذلك؟
الإجابة المباشرةيتعثر الانتقال إلى قسم آخر في الشركة نفسها غالبًا بسبب الخوف من إزعاج مديرك الحالي، وقلة التواصل مع الفريق الذي تريد الانضمام إليه، وعدم إظهار المهارات التي يحتاجها. الانتقال الداخلي يبني على الثقة الموجودة بالفعل. الخطوة الأولى هي التحدث مع شخص في ذلك الفريق لفهم العمل وما يبحثون عنه في الأعضاء الجدد.
كيف تظهر
تحب الشركة، لكن ليس دورك. ترى قسمًا آخر يثير اهتمامك، لكنك لا تعرف كيف تطلب الانتقال دون التسبب في مشكلات.
الأسباب الجذرية الأكثر احتمالًا
- الخوف من مديرك الحاليتخشى أن تبدو غير مخلص أو أن تخسر مكانتك إذا ذكرت اهتمامك.
- تواصل قليل مع الفريقلا يعرفك الأشخاص في القسم الذي تريده، ولا يعرفون باهتمامك.
- مهارات غير مُثبَتةلديك اهتمام، لكنك لم تُظهر أنك تستطيع المساهمة في هذا المجال.
- قواعد داخلية مجهولةلا تعرف كيف تعمل الوظائف الداخلية وسياسات الانتقال.
اختبار ذاتي سريع
- هل تعرف أحدًا في القسم الذي تريد الانضمام إليه؟
- هل تعرف المهارات التي يبحث عنها هذا الفريق؟
- هل تعرف قواعد الانتقال الداخلي؟
- هل ذكرت اهتمامك لمديرك؟
إذا أجبت بنعم عن سؤالين أو أكثر، فابدأ بهذا السبب.
الخطوة الأولى اليوم
راسل اليوم شخصًا في القسم الذي يثير اهتمامك، واطلب 20 دقيقة لتتعرف على طبيعة العمل هناك.
خطة 30 يومًا
- الأسبوع 1: تحدث مع أشخاص في القسم الذي تريده، وتعرّف على قواعد الوظائف الداخلية.
- الأسبوعان 2 و3: ابحث عن طريقة للمساهمة مع هذا الفريق، مثل مشروع مشترك، وطوّر المهارة الأكثر طلبًا لديهم.
- الأسبوع 4: تحدث مع مديرك عن اهتمامك وخطة للانتقال، وقدّم عندما تظهر فرصة.
متى تطلب مساعدة مختص
توجّه إلى الموارد البشرية أو مرشد داخلي إذا لم تعرف كيف تعمل الانتقالات، أو إذا كان مديرك الحالي يعرقل تطورك دون سبب وجيه. ويمكن لمستشار مهني مساعدتك في التخطيط لطريقة طرح الانتقال.
أسئلة شائعة
- هل أخبر مديري أولًا؟
- في معظم الحالات، الأفضل أن يسمع الخبر منك، عبر محادثة شفافة مع خطة للانتقال.
- هل يمكن أن يعيد تغيير القسم مسيرتي إلى الوراء؟
- قد تكون هناك فترة تكيّف، لكن الخبرة في أكثر من مجال تفتح عادةً فرصًا أكثر.