La mia carriera è ferma, come ne esco?
Risposta direttaUna carriera ferma di solito è il risultato di fare la stessa cosa da troppo tempo, di un'azienda senza spazio per crescere o di non sapere dove si vuole andare. Pesano anche la mancanza di nuove sfide e di nuovi apprendimenti. Il primo passo è definire dove vuoi essere tra due anni e confrontarlo con ciò che la tua routine attuale sta costruendo.
Come si manifesta
Gli anni passano e ruolo, mansioni e stipendio cambiano a malapena. Senti di esserti fermato mentre gli altri vanno avanti.
Le cause profonde più probabili
- Routine senza sfidePadroneggi il lavoro e non affronti problemi nuovi, quindi non sviluppi nuove competenze.
- Azienda senza spazioLa struttura non ha posizioni superiori libere né crescita prevista nella tua area.
- Obiettivo non definitoSenza sapere dove andare, non sai quali passi fare e finisci per restare.
- Comodità e sicurezzaLa stabilità attuale pesa più del disagio del cambiamento.
Autotest rapido
- Hai imparato qualcosa di rilevante nell'ultimo anno?
- C'è spazio per crescere nella tua azienda?
- Sai dove vuoi essere tra due anni?
- La paura di perdere stabilità ti trattiene?
Se hai risposto sì a due o più domande, comincia da quella causa.
Il primo passo oggi
Scrivi oggi in una frase dove vuoi essere professionalmente tra due anni e cosa è cambiato in te nell'ultimo anno.
Piano di 30 giorni
- Settimana 1: definisci l'obiettivo a due anni e individua la principale competenza o esperienza che ti manca.
- Settimane 2 e 3: chiedi al responsabile un progetto nuovo o parla con persone di altre aree e aziende per conoscere altri percorsi.
- Settimana 4: decidi se è possibile crescere dove sei; se non lo è, inizia una ricerca discreta e pianificata.
Quando chiedere aiuto a un professionista
Rivolgiti a un consulente di carriera o a un mentore se non riesci a definire dove vuoi andare o se hai già tentato cambiamenti interni senza risultato e ti senti senza energia per cercare alternative.
Domande frequenti
- Restare a lungo nella stessa azienda è un male?
- Non necessariamente. Il problema è restare senza crescere, imparare o assumere nuove responsabilità.
- Come capire se la stagnazione dipende da me o dall'azienda?
- Se altre persone lì crescono e tu no, guarda al tuo posizionamento. Se non cresce nessuno, probabilmente è una questione di struttura.